Recursos Humanos


Manter uma equipe com alta performance é um desafio que se inicia no processo de recrutamento e seleção, integração e treinamento e passa pelas oportunidades de carreira com cargos e salários bem definidos, um bom clima organizacional, a redução de acidentes e de doenças profissionais com a segurança e medicina do trabalho atuantes, entre outros aspectos.

Os resultados alcançados por uma equipe de sucesso não podem ser prejudicados por eventuais erros com penalidades para a empresa devido a burocracia imposta pela complexidade das normas trabalhistas e previdenciárias.

Desenvolvimento de uma equipe de sucesso com base em um rh estruturado, atendendo às leis e regulamentos

As necessidades de uma auditoria ou consultoria de recursos podem se originar de:

Fraudes e desvios.

Exposição a riscos trabalhistas, tributários e penalidades.

Elevação no índice de acidentes de trabalho.

Erros nos cálculos trabalhistas.

Aumento no número de ações trabalhistas.

Necessidade de mudança na estratégia de remuneração.

Gastos elevados com horas extras.

Aspectos motivacionais e de desempenho.

Rotatividade elevada de funcionários.

Atendimento aos aspectos legais quanto à terceirização.

Deficiências e falhas de procedimentos e de controles internos.

Saiba o que podemos fazer por você em recursos humanos.


E-Social

Diagnóstico das principais necessidades de adaptação a essa obrigação acessória.


Horas Extras

Verificação dos setores com maior incidência e ações para diminuição destes gastos.


Terceirização

Análise do cumprimento dos aspectos legais da terceirização.


Segurança e Medicina do Trabalho

Cumprimento das Normas Regulamentadoras e demais questões legais.


Integração Folha de Pagamento x Contabilidade

Definição dos parâmetros para integração da folha de pagamento na contabilidade.


Fraudes e Desvios

Funcionários fantasmas, alterações salariais, benefícios, horas extras, etc.


Cálculo Folha de Pagamento

Assertividade nas informações para elaboração da folha de pagamento.


Remuneração Variável

Implantação ou revisão de programa de remuneração variável.


Cargos e Salários

Implementação de política de cargos e salários.


Revisão Previdenciária

Obrigações acessórias, oportunidades de economia fiscal ou contingências.


Acidentes de Trabalho

Análise dos motivos de acidentes/afastamentos do trabalho.


Benefícios

Análise do controle dos benefícios.


E-Social

Diagnóstico das principais necessidades de adaptação a essa obrigação acessória.


Horas Extras

Verificação dos setores com maior incidência e ações para diminuição destes gastos.


Terceirização

Análise do cumprimento dos aspectos legais da terceirização.


Segurança e Medicina do Trabalho

Cumprimento das Normas Regulamentadoras e demais questões legais.


Integração Folha de Pagamento x Contabilidade

Definição dos parâmetros para integração da folha de pagamento na contabilidade.


Fraudes e Desvios

Funcionários fantasmas, alterações salariais, benefícios, horas extras, etc.


Cálculo Folha de Pagamento

Assertividade nas informações para elaboração da folha de pagamento.


Remuneração Variável

Implantação ou revisão de programa de remuneração variável.


Cargos e Salários

Implementação de política de cargos e salários.


Revisão Previdenciária

Obrigações acessórias, oportunidades de economia fiscal ou contingências.


Acidentes de Trabalho

Análise dos motivos de acidentes/afastamentos do trabalho.


Benefícios

Análise do controle dos benefícios.


E-Social

Diagnóstico das principais necessidades de adaptação a essa obrigação acessória.


Horas Extras

Verificação dos setores com maior incidência e ações para diminuição destes gastos.


Terceirização

Análise do cumprimento dos aspectos legais da terceirização.


Segurança e Medicina do Trabalho

Cumprimento das Normas Regulamentadoras e demais questões legais.


Integração Folha de Pagamento x Contabilidade

Definição dos parâmetros para integração da folha de pagamento na contabilidade.


Fraudes e Desvios

Funcionários fantasmas, alterações salariais, benefícios, horas extras, etc.


Cálculo Folha de Pagamento

Assertividade nas informações para elaboração da folha de pagamento.


Remuneração Variável

Implantação ou revisão de programa de remuneração variável.


Cargos e Salários

Implementação de política de cargos e salários.


Revisão Previdenciária

Obrigações acessórias, oportunidades de economia fiscal ou contingências.


Acidentes de Trabalho

Análise dos motivos de acidentes/afastamentos do trabalho.


Benefícios

Análise do controle dos benefícios.


E-Social

Diagnóstico das principais necessidades de adaptação a essa obrigação acessória.


Horas Extras

Verificação dos setores com maior incidência e ações para diminuição destes gastos.


Terceirização

Análise do cumprimento dos aspectos legais da terceirização.


Segurança e Medicina do Trabalho

Cumprimento das Normas Regulamentadoras e demais questões legais.


Integração Folha de Pagamento x Contabilidade

Definição dos parâmetros para integração da folha de pagamento na contabilidade.


Fraudes e Desvios

Funcionários fantasmas, alterações salariais, benefícios, horas extras, etc.


Cálculo Folha de Pagamento

Assertividade nas informações para elaboração da folha de pagamento.


Remuneração Variável

Implantação ou revisão de programa de remuneração variável.


Cargos e Salários

Implementação de política de cargos e salários.


Revisão Previdenciária

Obrigações acessórias, oportunidades de economia fiscal ou contingências.


Acidentes de Trabalho

Análise dos motivos de acidentes/afastamentos do trabalho.


Benefícios

Análise do controle dos benefícios.


E-Social

Diagnóstico das principais necessidades de adaptação a essa obrigação acessória.


Horas Extras

Verificação dos setores com maior incidência e ações para diminuição destes gastos.


Terceirização

Análise do cumprimento dos aspectos legais da terceirização.


Segurança e Medicina do Trabalho

Cumprimento das Normas Regulamentadoras e demais questões legais.


Integração Folha de Pagamento x Contabilidade

Definição dos parâmetros para integração da folha de pagamento na contabilidade.


Fraudes e Desvios

Funcionários fantasmas, alterações salariais, benefícios, horas extras, etc.


Cálculo Folha de Pagamento

Assertividade nas informações para elaboração da folha de pagamento.


Remuneração Variável

Implantação ou revisão de programa de remuneração variável.


Cargos e Salários

Implementação de política de cargos e salários.


Revisão Previdenciária

Obrigações acessórias, oportunidades de economia fiscal ou contingências.


Acidentes de Trabalho

Análise dos motivos de acidentes/afastamentos do trabalho.


Benefícios

Análise do controle dos benefícios.

Nossa experiência na área

Expertise de profissionais com amplos recursos para conduzir as alternativas mais inteligentes.

Indústrias

Revisão de processos em indústrias, incluindo a legislação de segurança do trabalho, especificamente, quanto à norma NR-12.

Comércio e Serviços

Revisão de remuneração variável de redes de varejo, bem como demais exigências (quebra de caixa, trabalhos em domingos e feriados, etc.), escalas de trabalho, trabalho remoto, etc.

Construção Civil

Análise da contribuição previdência dessas empresas, incluídos cálculos e obrigações acessórias.

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