Martinelli y el compromiso con la Ley de Igualdad Salarial

Las empresas deben ser conscientes de las nuevas exigencias derivadas de la Ley de Igualdad Salarial

Conocimiento

01.06.2024 - 13:14:00 | 2 minutos de lectura

Martinelli Auditores, empresa de referencia en soluciones en Brasil, se compromete a brindar apoyo especializado a las empresas que buscan cumplir con la Ley de Igualdad Salarial (Ley nº 14.611). Reconocemos la importancia de esta legislación y estamos listos para responder preguntas y ayudar a implementar los cambios necesarios.

Es fundamental destacar que el 31 de marzo es la fecha límite para que las empresas publiquen en sus redes sociales, sitios web o instrumentos similares, en un lugar visible y que garantice una amplia difusión, sobre las medidas adoptadas en materia de igualdad salarial. Además, destacamos que los informes obligatorios ya fueron publicados desde el 21 de este mes, reforzando la urgencia de que las empresas busquen esta información.

Las empresas deben ser conscientes de los nuevos requisitos derivados de la Ley de Igualdad Salarial. Específicamente, aquellos con 100 o más empleados deben presentar información específica. Por lo tanto, es fundamental que las organizaciones estén adecuadamente informadas y preparadas para cumplir con sus responsabilidades legales.

Esta ley, que apunta a eliminar las disparidades salariales entre mujeres y hombres, representa un hito significativo en el escenario legislativo brasileño. Requiere que las empresas adopten medidas concretas para garantizar la igualdad salarial para los trabajadores que desempeñan funciones equivalentes, independientemente de su género.

Cuente con Martinelli Auditores para obtener orientación clara y precisa sobre cómo cumplir con la Ley de Igualdad Salarial. Nuestro equipo reconocido y actualizado está disponible para asistir en el proceso de cumplimiento y asegurar que su empresa esté alineada con las mejores prácticas y en cumplimiento de la legislación vigente.